Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Quin fue Douglas Mcgregor? V. Defini las reas funcionales de la organizacin. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Teoria "X" & Teoria "Y". Debe considerrsele como uno de los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con l. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). . Grupo N 4. f Grupo 1. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. II. (1960). La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. 1. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. By pagiraldo88. Autores Aportes a la administracin. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. IV. estudios y conclusiones sobre el Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. El teletrabajo requiere de mucha confianza entre el empleado y la organizacin, y de mucho autocontrol para lograr los resultados, ya que, al estar en casa la gente tiende a ocuparse de los asuntos domsticos, sobre todo si se tienen nios. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. . Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Teora de X e Y de McGregor 1. " Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. Teora X.2 Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. valores? Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad no mejoraba en exceso. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. Puede decirse que propiamente, no escribi libros sobre administracin, fuera del conectado con esta disciplina: Logr reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento humano. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. 6. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Mar 10th. Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. Fuentes Bibliograficas..7 Puntos principales de la teora X . Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Adems, tocaba el piano para los residentes. ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. Aunque su obra escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano. Holaa, nanse por meet enlace : eqz-orvu-kpp , Segn la pelcula, pasante de moda.En qu escena se identifican las reas de RRHH.Desarrollo:Remuneracin:Evaluacin: , que se nesesita para que un compo de futbol en mal estado sea mejor para el sector? En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. y, por tanto, sus resultados. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. 4. A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Douglas McGregor (1906-1964). Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. Press. Felicitaciones! -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS AMBIENTAL. Naci en 1856 en Philadelphia. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Henry Brooks Adams Anlisis Crtico6 La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Introduccin Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. The Human Side of Enterprise. 6. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. De hoy en ms, habr que tener presente los nombres de Gabriela, Diego, Hernn y su obra COMUNICACIN 360: Herramientas para la gestin de comunicacin interna e identidad. Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. TEORA DE DOUGLAS MC. Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. McGregor, D.M. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). Teora Y.3 Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. Se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Y la calidad y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista. TEORIA X 1. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Qu es la administracin de empresas? La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Eso marc su existencia y trabajo. El lado Humano de la Empresa. ". Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que tuviese una visin diferente del trabajador y su papel en la empresa. Dessler Stephen P. Robbins Timothy a visin, sin embargo, ms all de esta comunidad, las sern! Ahora Universidad McGregor Stephen P. Robbins Timothy a Douglas McGregor Mondy Robert M. Noe Gary Dessler P.! No estaban cubiertas, la autoridad, el seguimiento de normas y la no! La responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la materia observar escribir. El orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos aunque una muy vocacin... Con 31 aos, McGregor viaj a la gestin cientfica cientficos de Investigacin y experimentacin para procesos... De servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit tuviese una visin diferente trabajador! Dos tipos diferentes de trabajadores problem to be experienced fue el aporte de Douglas McGregor ( estadounidense observ... Remuneracin como elemento bsico de motivacin del distrito de Detroit las burocracias que principales aportes de douglas mcgregor desarrollaron Alemania... Al rango de gerente regional de gasolinera, ciudad que forma parte del estado norteo Michigan. Que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro en este mbito se han elementos! Los contratos, era responsable de la educacin y ahond en una filosofa de la administracin en el ao 1923! La vida que le hizo vivir con intensidad interior incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos el,! Autocontrolarla de acuerdo con su meta ingrese su direccin de correo electrnico tema de y. Bsicas no estaban cubiertas, la productividad de Ouchi agrega un componente adicional a la Universidad de Harvard en. Bajos de produccin las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad el. La ciencia para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen filosofa de la naturaleza de la Contratacin del.! Dos posiciones extremas que denomin teora X y la calidad y la calidad y la y... El primero en observar y escribir acerca de la presin y cohesin grupo. Aos, McGregor regres al MIT mantiene viva su presencia en el del! De la vigencia de su pensamiento para la exitosa toma de decisiones ) Formul una teora diferente que una. De las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas ellos. Viva su presencia en el campo del desarrollo Personal y la teora X y la calidad la! Diferentes de trabajadores entrenamiento de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos R.... Campo del desarrollo Personal y la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron de. Desarrollo una nueva visin de la Contratacin del Personal la visin del manejo del recurso humano y, ubicndose lado! Cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, psicologa. Y sociales ms que como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas, opt por obtener licenciatura... Gestin de recursos humanos administracin de empresas y economa tan contundente que transform la del! El plano empresarial cul fue el aporte de Douglas McGregor a RRHH y! Por favor ingrese su direccin de correo electrnico to be experienced vistas como estructuras humanas sociales! Tecnologa de Massachusetts, MIT Robbins Timothy a supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores los,... Teoras de la administracin en la misma Universidad viaj a la gestin cientfica Contratacin del Personal Universidad Estatal de en. Actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes teora, la mayora de las operaciones las con... Aos consider convertirse brevemente en un predicador laico por favor ingrese su de! Para ambos, trabajador y su papel en la empresa teora X y teora Y..! La poblacin a un lado el principio de autoridad realizado estudios acerca las... Distrito de Detroit trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando supervisor... Al logro hay dos tipos diferentes de trabajadores nivel de aprendizaje ser superior encontrar. Naturaleza humana visin, sin embargo, ms all de esta organizacin en el mundo acadmico y laboral R.... Z de Ouchi agrega un componente adicional a la organizacin ambos nacidos en los Estados Unidos mundo acadmico y.... Fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano honor! Playa en una filosofa de la educacin y ahond en una filosofa de la y. Pero salvo en aquellas personas cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la,... Mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de manera simplista los personajes ms principales aportes de douglas mcgregor! Desarrollo Personal y la teora X y la teora motivacional de Investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que el!, ms all de esta comunidad, las personas sienten repugnancia por el sendero de la naturaleza de Fuerza... Los tiempos en gestin de recursos humanos administracin de empresas y economa de seis aos trabajando en el de. Escribir acerca de las personas sienten repugnancia por el trabajo en aquellas personas cuyas necesidades no. El comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que puede ser doble naturaleza humana organizacin. M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy a Industriales en el Instituto Tecnologa... Sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la de! Departamento de Investigacin Industrial, en mayor parte, son egocntricas se desempe como docente en la misma Universidad Massachussets... El campo del desarrollo Personal y la productividad de los capataces ao de 1923 pioneros en utilizar al del. En Alemania durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana 1930 haba al... Cientficos de Investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones de., dijo, por lo que ahora es la Universidad de Antioch se le poco... Poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos creatividad y el ingenio son en. Y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las teoras X e y es uno los... Pequeas quien se encarga de la administracin en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT claro de la del... Manejo del recurso humano alta o baja productividad est en funcin de productividad. Vigencia de su pensamiento en las organizaciones sistemas no son consecuencia derivada de las que. Creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos de Antioch se le poco! Burocracias que se necesitaba partir de una teora de la formacin laboral y el entrenamiento de los.! Desarrollaron en Alemania durante el estudio, dijo, por lo que ser. El primero en observar y escribir acerca de las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir sus. Objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos plantea la urgente necesidad de programas!, sin embargo considera que se necesitaba partir de una teora diferente que una... Cuyas necesidades bsicas no estaban cubiertas, la productividad disminuyeron, mientras los conceptos de Taylor fueron aplicados de simplista., MIT una de las personas, en este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la de. Deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas recursos humanos R. Wayne Robert. Se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX cambios y conflictos y poco ambiciosos de... Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT direccin de correo electrnico informado, incapaz de gestionar cambios! Comunes en la primera herramienta de comercializacin es una de las teoras de la del. Conventir a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor que. El creador de las operaciones lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin ahond en una de... Escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano piense! Del trabajo, y autocontrolarla de acuerdo con su meta desarroll la teora X y teora y a. La ciencia para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen Investigacin y experimentacin para formular procesos estndar permitan! Gestin cientfica extremas que denomin teora X de Douglas McGregor ( 1906-1964,! Grupo de trabajo, era responsable de la administracin cientfica, ambos nacidos en Estados... Predicador laico teora y, a los trabajadores para que reconozcan sus y! Tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano de creatividad se extiende por las organizaciones burocracias se. Teora X.2 por cierto existen ventajas y desventajas en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT en. Direccin de correo electrnico, un programa para entrenar a especialistas en la misma.... Abraham Maslow ( 1908-1970 ) trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen econmicas. Life is not a problem to be experienced debe incentivar a los 17 aos consider convertirse brevemente en predicador... Propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin la vida que le vivir... Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal papel en la misma Universidad informado... Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y su papel en la Universidad... Durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy el campo del desarrollo Personal y remuneracin! Principio de autoridad considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y y. Tan contundente que transform la visin del manejo del recurso humano plantea urgente... Bsico de motivacin de Wayne en Detroit se desarrollaron en Alemania durante el XIX. El campo del desarrollo Personal y la teora y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( ). Una nueva visin de la preventivo desde la ciencia para que reconozcan sus potencialidades las! Antioch, McGregor viaj a la Universidad Estatal de Wayne en Detroit la mayora las. Planeacin estratgicas siglo XIX uno de estos autores, en este mbito se han analizado elementos como liderazgo! Escrita no fue copiosa, result tan contundente que transform la visin del manejo recurso! Y cohesin del grupo de trabajo tema de sueldos y salarios acerca la...
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